中央组织部制定出台《国家人才发展规划重大人才工程推进协调工作制度》

bet305.com的备用网址

2018-10-04

为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,建立工作推进协调机制,确保12项重大人才工程持续顺利实施,近日,中央组织部制定出台了《国家人才发展规划重大人才工程推进协调工作制度》,从六个方面对统筹协调推进重大人才工程作出制度规定。

一是重大人才工程协调会制度。 原则上每年年初、年中各召开一次重大人才工程协调会,总结前期工作,研究重大问题,部署下一步工作。 会议由中央人才工作协调小组组长或副组长召集并主持,重大人才工程各牵头单位、参与单位有关负责同志参加会议。

会后形成《会议纪要》,印发与会单位落实。 二是年度工作计划制度。 每年年初,按照重大人才工程协调会的部署,各牵头单位会同参与单位研究制定各工程组织实施工作的年度计划,明确阶段目标、任务分工、进度安排和工作要求等。 牵头单位填写《国家人才发展规划重大人才工程年度工作计划表》,报中央人才工作协调小组办公室。 三是年度工作总结制度。 每年年中、年底,重大人才工程各牵头单位会同参与单位,根据年度工作计划开展自查和总结,形成半年、全年工作总结,报中央人才工作协调小组办公室。

四是工作例会制度。 中央人才工作协调小组办公室根据实际工作需要定期召开工作例会,各工程牵头单位相关司局或处室负责同志参加,通报情况,协调落实有关具体工作。 五是信息沟通制度。

重大人才工程各牵头单位、参与单位根据工程进展情况,及时向中央人才工作协调小组办公室报送工作信息,反映工作动态,通报重大政策措施。 牵头单位每季度至少报送一次工作信息。

中央人才工作协调小组办公室定期通报重大人才工程进展情况。

六是监督及监测评估工作。 根据各项重大人才工程的不同特点,建立重大人才工程监测评估指标体系和评价办法。

每年,中央人才工作协调小组办公室会同重大工程各牵头单位、参与单位,抽调人员组建工作小组,对各工程实施情况进行督查及监测、评估,将经费管理使用情况列入督查内容。 督查、监测、评估等有关情况报中央人才工作协调小组。